YELL～あなたへの応援歌～2024Track♪2 『黄色と黒は勇気のしるし♪24時間戦えますかぁ？♬え、イヤ寝ます（笑）』
YELL～あなたへの応援歌～2024Track♪2
『黄色と黒は勇気のしるし♪24時間戦えますかぁ？♬え、イヤ寝ます（笑）』
我が顧問先にZ世代がたくさん在籍している会社があります。
そして私はプロ野球選手のセカンドキャリアのアドバイザーをしているのでZ世代と多く対峙しています。
ここのところよく耳にする話、経営者がZ世代の価値観が理解できないという話。
Z世代に限らず、団塊の世代に始まり、新人類やバブル世代、就職氷河期世代に団塊ジュニア世代、ゆとり世代にミレニアム世代、その世代を揶揄する造語はたくさん存在します。
ちなみに私は1966年昭和41年生まれなので新人類とバブル世代の狭間ぐらいでそれぞれに相まみえている価値観を持っている世代ですね。
そう言えば大学卒業して最初に勤めた会社では久しぶりの新卒で、一つ上の先輩は７つほど上だったと思います。会社での「最近の若い奴は…」と言われていた記憶があります（笑）
あれから早35年余り時が過ぎ、私の世代はZ世代を雇い入れる経営者世代、はたまた幹部やマネージャー世代、そしてZ世代の子を持つ親世代になりました。
私は割と柔軟性が高く、違った価値観を受け入れられる体質なので、Z世代がどうのこうのとかあまり意識せずにここまでコミュニケーションを取ってきました。
でも世の中ではZ世代がどうのこうのと、『言っていることがわからない』『何を考えているかわからない』『どう接していいのかわからない』と思い悩み、もがき苦しみ、酒の力を借りて怒り心頭になる？そんな経営者や経営幹部の話を耳にする機会があります。
でも一言言わせてください！「あなたたちも言われてたでしょ！？忘れてるの！！？？今の若いもんはようわからんって（笑）」
そうなんです！自分のことは棚に上げて？（苦笑）Z世代を人括りに取り上げて揶揄する。
イヤイヤ、人はそもそも同世代であっても価値観が違うし、人は人で間違いではないしただの違いじゃありませんか！！？？って。
高度成長期を経て経営をされてきた世代、現在の70歳～80歳の世代でしょうか。
日本を作ってきた方々のその汗と涙と苦労は手に取るようにわかります。
ゼロから立ち上げて会社を興し、朝から晩まで身を粉にして働いた世代。
だからこそ今の会社がある、自分自身がある、それは揺るがない自信があって当然です。
でも時代があれから60年近く過ぎ、世の中も大きく変わりましたね。
外部環境ってやつですね！モノが不足していた時代からモノが余る時代になって久しい。
そう考えれば同じことをしていては通用しない、時代に合わせた思考と行動、戦略や戦術が必要ってことです。
でも、得てして受け入れられない人たちは他責にする、『時代が悪い、景気が悪い、社員が悪い…』おいおい、お前はどうなんだ！！？？って言いたくなる。
育ってきた時代が違えば人格を形成する思考や行動を生み出す価値観が違うのだって当然じゃありませんか。
別に合わせる必要は決してない、理解してあげて尊重してあげればいいんです。
でも成功者ほど頭が膠着してこれが出来ないんだよなぁ、成功者のこれが最大の弱点。
これは70歳代に限らず60歳代も、ややもすると我が50代後半も(‘◇’)ゞ
俺らばかりが悪いばかりでなくもちろん彼らにも我々を理解してもらう必要はあります。
それがまさに相互コミュニケーションってやつじゃないですか！？
とある顧問をしている私、アポが取れないで悩む新卒2年生の20歳。
こんな話をしました「会社説明や商品説明してない？」「アポは何のためにするの？会うためだよね！？」「だったら相手の興味関心ごとで心を掴まなきゃ」「そうそう、Z世代のトリセツ聞いてみませんか？ってやってみて」なんと即座にアポ２つ取れたそうな。
やっぱり悩んでるんだなぁと実感。
Z世代を人括るにするつもりは毛頭ありません。
でもZ世代に限らず、今や中核を担う就職氷河期世代やゆとり世代でさえもそれぞれの生きてきた時代によって価値観が醸成されているのです、そうあなたと同じ。
Z世代を象徴する『タイパ』と言う言葉があります。
タイムパフォーマンスの略、時間対効果ってやつですよね！？これ聞けば至極当たり前じゃないですか！？これ考えない経営者だったら終わりですよ（笑）
彼らにとっては『飲みニケーションはタイパが悪い』のかもしれません。
それを否定することが溝を開けること、その価値観を認めてあげてその価値観がビジネスいおいてTPOに合わなければ怒るのではなく叱る、教える、気づかせる、でよいのです。
さて、こんなことがあったのご存じですか？
NPBの2023年のシーズンは阪神タイガースとオリックスバファローズが優勝しました。
それぞれに優勝旅行はハワイ旅行、なんとオックスの若手は辞退続出だったそうです。
「旅行に行くぐらいならばトレーニングします」「旅行で無駄なお金使いたくない」まさしく『タイパ』の価値観を彷彿とさせるエピソードでした。
宵越しの金を持たないバブル世代には全く理解不能ですが、でも押し付けようとはしません。だって人は人、違うのですからね。
あ、そうそう今やググるも死語ですよ！？彼らはInstagramの＃で検索しますから。
会社でホームページに力を入れるぐらいならばSNSに力注いだ方が良いかもですよ。
そんな時にデジタルネイティブの彼らの力借りたらどうですか？？
Z世代の若い子たちに囲まれて楽しく仕事をしている私は恵まれています。
何が楽しいかって！？彼らからいろいろ吸収したい、学べることです。
その思考の新鮮さに驚き、大いに刺激を受けています。
真似ることはしようとは思いません、ただただ理解したいだけです。
そして彼らは時代に合わせて至極まっとうに考えて行動している、そう考えてください。
この時代に合わせてってキーワードがすごく大事なんです。
これから日本は高齢化、少子化がますます加速します。
日本経済、イヤ日本そのものが心配になります。
政治の話はあまりする方ではないですが、本当に今の政治家自分が生きている時代だけよければそれでいいと思えてなりませんね。
公的年金制度や社会保障制度、どうなってしまうのでしょうか！？
58歳になる私でさえ、とてもとても安心して生き抜けると思っていません。
Z世代のみんなはどう考えているのだろうか、日本を脱出すると考えててもおかしくありません。若い子たちがどんどん逃げていく国になってはいけません、だったら支える彼らの意見に耳を傾けこれからの日本を作っていって欲しいと思いませんか！？
さて問題です。
Z世代の次は何世代だかご存じですか？もうα世代の足音が聞こえてきてますよ（笑）
～つづく～
